A-COACHING DE EQUIPOS

Acompaño a equipos en su desarrollo y a lograr resultados extraordinarios, ayudándoles a tomar consciencia de cómo se ven a día de hoy, a fijar sus reglas de oro y los objetivos que quiere alcanzar el citado equipo, así como buscar cuales son las claves ganadoras del mismo y sus cualidades y valores.

¿Qué es el Coaching de Equipos?

Podemos definir el Coaching de Equipos como un proceso de acompañamiento del desarrollo del rendimiento colectivo de un equipo, para que el resultado operacional del conjunto supere ampliamente el potencial de la suma de las partes.

El Coaching de Equipos tiene como objetivo el acompañar a un equipo en el descubrimiento, la definición y la optimización de sus procesos y sus modos operativos colectivos.

«El Coaching de Equipos potencia los talentos del equipo, para que eleve su desempeño, trabaje de forma coordinada y alcance las metas fijadas por la organización»

Nuestra Metodología

  • Previo a las sesiones de coaching de equipos, mantenemos unas entrevistas individuales y confidenciales con cada miembro del equipo, dónde les hacemos una serie de preguntas previamente acordadas con el líder del equipo para después, con todas las respuestas, elaborar un informe de situación que muestra la foto de cómo ven los miembros del mismo al Equipo.
  • Acompañamos al equipo a fijar sus reglas de oro, que servirán para establecer cómo quiere funcionar ese equipo, y a establecer los objetivos que quieren alcanzar como equipo.
  • Trabajamos junto con el equipo el buscar cuáles son sus claves para ganar, aquellas que al aplicarlas permitirán al equipo avanzar hacia sus objetivos, así como sus cualidades/valores.
  • Acompañamos al equipo a descubrir cuál es su Propósito y de la mano del maravilloso equipo de MusicalThinkers el equipo será capaz de componer la banda sonora de su Propósito.

¿Qué puede aportar un Proceso de Coaching de Equipos?

  • Refuerzo de la cultura de la organización.
  • Mayor agilidad en la toma de decisiones.
  • Comunicación más eficaz y fluida entre los miembros del equipo, tanto hacia dentro como hacia fuera.
  • Se fomentan valores como el respeto y la tolerancia.
  • Ayuda a crear el espíritu de equipo.
  • Aumenta el sentido de pertenencia de los miembros del equipo.
  • Manejar y resolver posibles conflictos.
  • Mejora de los procesos.
  • Ayuda a alinear los objetivos corporativos con las estrategias.
  • Fomenta que las reuniones del equipo sean dinámicas, participativas y productivas.

¿Quieres que te cuente cómo puedo ACOMPAÑAR a tu EQUIPO en su desarrollo profesional?
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El camino a la cima comienza con un pequeño gran paso

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